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杭州传化精细化工有限公司 探索“党建促安全互融共发展”的传化安全管理模式
时间:2021-11-28 01:14:09    来源:华体会体育ios下载

  近日,在“全国优秀党务工作者陈捷专题分享会”上,传化集团党委书记、高级副总裁陈捷说:“在我们传化大厦,幸福员工这四个字写在了企业使命的第一栏。一心一意为员工谋幸福谋发展,在民营企业探索构建新时代中国特色利益共同体、事业共同体、命运共同体和谐劳动关系是传化党建面临的新课题。”

  而在传化精细化工有限公司,这一课题又被诠释为探索“党建促安全,互融共发展”的传化安全管理模式新内涵。公司以党组织为主体,依托工会组织、团组织、生产经营组织,实现“四组五联动”工作模式——信息“联”通、项目“联”攻、活动“联”办、资源“联”用,最终所获成果“联”享。进而实现党建工作与安全管理双融合、双促进的新格局。

  记者跟随精细化工三车间副主管张建军进入公司车间,可以看到所有设备压力表下都挂了一个小牌子,上面详细显示了安全标准及应急措施,“我们所有车间推行了目视化管理,每台设备都有自己的‘健康卡’,如果出现突发事件,员工能根据指示迅速反应。”

  如何发挥党员思想先进性,让安全管理机制有温度。每周二,公司各车间都会举行安全宣誓活动,不同于寻常面对冰冷的公司规章制度,在传化精细化工,员工宣誓的对象是贴有一张张全家福的宣传栏,“违章作业是造成事故的主要原因,为了家人的幸福,你也一定要按章操作,注意安全。”为了让员工家人更安心,公司党支书记带领各基层党组织、部门开展亲情文化活动,邀请优秀岗位员工家属来到员工工作岗位参观,开展“一封家书”等安全教育特色活动。

  员工定期培训,特种作业持证上岗;微小或未遂事故逐一调查,避免类似事故出现……公司安全管理负责人从事前投入开始向记者详细讲解了公司的安全管理工作,“机器设备在生产过程中,如果温度过高可能造成危险的时候,我们的连锁保护系统就会自动运行让生产设备停止。” 事中控制也毫不含糊。公司内,每天有不同部门在生产环节交叉巡查,每周有计划,每月有汇报。公司上下都严格落实一岗双责,把企业安全生产责任层层分解,真正做到了“安全重担众人挑,人人肩上有指标”。“只有员工从要我安全转化为我要安全才能真正从萌芽中消除隐患。员工在工作中如果发现存在问题也能够进行反馈,安全部工作人员核实后会予以奖励,激励员工对标安全生产管理规定,提高安全意识。”杭州传化精细化工综合管理组负责人陈继文介绍。

  不仅如此,安全教育观影、安全知识手册培训、事故案例剖析、安全知识竞赛、应知应会知识点测验等多形式理论培训“大礼包”还是每位新员工的“必修课”,2020年入职的小李回忆,“新入职时,每天从进入厂区开始执行安全规定,安全帽、工作服缺一不可,走在厂区中,也需要注意各项安全守则,对重要危险源的防范意识及应急救援能力我每年参加演练,也有了一定基础。”

  10多年来,传化人创新探索安全管理新机制,用实际行动赋予和谐劳动关系新内涵。在传化公司员工内心深处,已经把车间当作自己的另外一个家,他们用心守护着这个家的平安和幸福。


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